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人力资源部副经理(主管)

 
岗位信息
  • 更新时间:2016-02-29
  • 学历:本科
  • 工作地点:北京市
  • 语言要求:
  • 工作年限:1年以下
  • 招聘人数:2
  • 月薪:0-0元
  • 性质:外资企业
岗位要求
岗位职责:



工作职责
1、培训管理
协助部门负责人完成公司内外培训事务,有效执行培训计划和培训规范流程;建立各种培训机构数据库,与培训机构洽谈培训课程服务,组织培训活动及培训材料,评估培训效果;
2、绩效管理
协助组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作,组织考核过程中的监督和指导,汇总绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
3、薪酬管理
协助完成组织制订各部门薪酬预算,组织开展岗位价值评估、人力成本分析、薪资调查等工作,为薪酬和福利政策的制订和调整提供依据;
4、员工关系及企业文化管理
负责国家及地区有关劳动法律、法规的贯彻与落实,政策解答及推行,负责组织劳动合同的签定和管理;协调企业与员工间的劳动关系,协助企业文化建设,积极组织员工活动的开展。
5、协助部门负责人完成人力资源管理其他事务性工作;


任职要求
1、人力资源管理等相关专业本科毕业, 3年以上制造销售型企业人力资源管理工作经验,有药企从业经验优先;
2、熟悉国家和北京市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规
4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在招聘、培训、薪酬福利设计、绩效考核、行政后勤管理等方面具有较为丰富的实践经验
5、较强的统筹管理能力,优秀的语言和文字表达,良好的逻辑思维和做事的条理性,善于沟通协调
6、诚实正直、责任心强、认真细致、个性成熟、良好的观察鉴别和演讲能力,做事果断,能承受一定的工作压力
7、熟练使用internet和电脑办公软件(word,excel,powerpoint),有大学英语4级(或相当)水平
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